CSR

CSR方針

  • 自らの環境配慮を徹底し、環境負荷低減に努めます。
  • 企業活動を通じて、社会的貢献・公共性を追求します。
  • 商品開発を通じて、環境配慮に貢献できるものづくりを推進します。
  • 働きやすい職場づくりに積極的に取り組みます。

CSR活動

自らの環境配慮を徹底し、環境負荷低減に努めます。

店舗設備の省電力化

店舗においてベース照明のLED化による省電力化をはじめ、バリアフリー化によるお客様に優しい店舗設計に取り組んでいます。

企業活動を通じて、社会的貢献・公共性を追求します。

下取りによる衣料のリユース・リサイクル活動

環境配慮への取組みとして、CO2の削減をテーマに衣料の下取りによるリユース、原材料資源のリサイクル活動に取り組んでいます。
メンズ&レディス フタタの全店の店頭において、お客様のご不要になった衣料品を回収し、パートナー企業を通じてリユース・リサイクルに取り組んでいます。

商品開発を通じて、環境配慮に貢献できるものづくりを推進します。

環境配慮型商品開発

省エネ提案型の商品開発として「クールビズ」、「ウォームビズ」に向けた商品提案はもちろん、夏の"接触冷感"、冬の"発熱保温"商品や、温水シャワーだけで汚れや臭いなどを洗い流し、ノーアイロンで着用できる「シャワークリーンテクノロジー」、一般衣料と一緒に普通洗剤で洗濯し、そのまま乾燥機にかけ、ノーアイロンで着用できる「ウルトラウォッシュスーツ」など、省エネ・環境配慮型機能性商品の開発に積極的に取り組んでいます。

働きやすい職場づくりに積極的に取り組みます。

次世代法・女性活躍推進法に基づく取り組み

当社は、次世代育成支援対策推進法(次世代法)・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき、行動計画を策定し定めた目標を達成するなど、育児休職・育児勤務制度の整備を進め、女性従業員が結婚し、出産しても働き続けけること、また従業員がイキイキとして働き続けることが出来る環境整備を進めています。

今後も職場・地域における子育てがしやすい環境の一層の整備に向け、従業員が仕事と子育てを両立させることができる 環境整備を進め、お客さまから一層信頼される企業となるよう努めてまいります。

福岡県 子育て応援宣言登録

当社は現在実施している子育て応援への取り組みを福岡県に登録し、子育て応援宣言登録を受けました。

より安心して働きやすい職場づくりのために、《仕事と子育てを両立できる風土・環境づくり》、《多様な勤務形態、柔軟な勤務時間の配慮》などの取り組みをより一層推進してまいります。